E' retorica continua di questi giorni, a seguito dell'intervento di Obama sui Bonus dei dirigenti AIG, che i premi si pagano solo al raggiungimento degli Obiettivi. Detto questo... potremmo parlare di quali sono gli obiettivi? Alcune proposte integrative a fatturato, utili etc...qualità dei prodotti, cura del cliente, salubrità dell'ambiente di lavoro, correttezza organizzativa, meritocrazia, pari opportunità, tutela dell'ambiente e sostenibilità, comportamenti corretti (l'etica non è necessaria) nei confronti dell'ambiente, dei lavoratori, dei fornitori, dei territori. Trasparenza e correttezza (onestà) informativa.....prego continuare l'elenco....
a quel punto, si sono felice, che qualcuno possa guadagnare 10 milioni di euro all'anno..perché col suo operare starà rendendo più felici 10 milioni di persone..come minimo...nel presente e nel futuro nostri figli e nipoti e pronipoti). Un gratuito abbraccio
Aleph III
Io proporrei di pagare i bonus anche in base alla conoscenza ... Oggi le classi dirigenti hanno perso il gusto del conoscere. Solo per fare qualche esempio ... i managers non conoscono praticamente nessuna delle conoscenze che vanno sotto il nome di "strategia d'impresa", i politici le dinamiche di sviluppo di movimenti sociali e politici.
RispondiEliminaTutti insieme non conoscono i modelli e le metafore che stanno alla base di una nuova conoscenza sui sistemi umani: i modelli e le metafore della complessità ...
Torniamo a parlare con loro di bonus quando torneranno a desiderare conoscenza ..